年収の壁って いくつかあって
社会保険の壁 税金の壁 がある
扶養という言葉も
社会保険の扶養 だけじゃなくて
あるから余計にややこしい
取引先の社員の方から
扶養について、質問を受けることがあるけど
だいたいゴチャ混ぜになってる笑
何度か説明しても、
そんなことはない、聞いたことがない とも言われる笑
仕方ないと思う
ややこしい、わかりにくいんだから・・・
今回お伝えするのは
『 １３０万 の壁 超えると大損？！ 』です。
社会保険には
１０６万円の壁 １３０万円の壁 があるけど
今回解説するのは １３０万円 の方
１３０万円を境に、どれだけ損するか
知っていますか？
たとえば
夫が会社員で、妻がパート勤め
妻の年収が １２９万円 の場合
年収は １３０万円未満
だから、妻は夫の社会保険の扶養に入ることができる
そうすると、妻は 健康保険も、国民年金も負担なし
手取り金額は
所得税は １２，８００円
住民税は ３２，６００円 となるから
妻が負担する税額等は 合計 ５３，１４０円
差引すると １，２３６，８６０円
手取りは だいたい １２３万円 になる
ちなみに 令和５年１２月現在の
国民年金の負担額は 年約２０万円 だから
（１９８，２４０円＝１６，５２０円／月×１２カ月）
大きいよね
じゃあ
妻の年収が １３０万円 だったら・・・
そうすると、夫の社会保険の扶養から外れてしまう
（前年の年収も１３０万円とする）
税額等の負担額は
雇用保険料 ７，７４０円
国民健康保険 ７６，３００円
国民年金 １９８，２４０円
所得税は ０円
住民税は ６，０００円 となるから
負担額は ２８８，２８０円 にまで増えてしまう
差引すると １，０１１，７２０円
手取りは だいたい １０１万円 になる
妻の年収が
１２９万円のときは 手取りが １２３万円
１３０万円のときは 手取りが １０１万円
なんと
年収が たった １万円 増えただけで
手取りが ▲２２万円 も減ってしまう
さらに
年２０万円の国民年金を
妻が自分で払うようになったにもかかわらず
妻が将来もらう国民年金は増えない・・・
こういうことだから
みなさん、損する金額までは知らないけれども
大損する というのは知っているから
１２月に入ると
「１３０万円超えそうだから 働く時間を減らしてください」となって
人手不足が生じてしまう
妻の年収が１３０万円未満だったら
社会保険の扶養（健康保険・厚生年金）に入れるという制度だから
こういうことが起きる
一生懸命働いて ある年収の壁を超えたら 働き損って・・・
どうなんだろう
働けない人を優遇？ 働かない人を優遇？
時代にそぐわなくなってきている
それが
令和５年１０月 新基準が発表された
年収１３０万円を超えたとしても
（従業員数１０１人以下の会社）
２年連続までなら 年収１３０万円を超えても
夫の社会保険の扶養に入って ＯＫ ということになった
ただし、
妻のパート先の会社が
「一時的な収入アップだよ」と証明してくれた場合に限る
（夫の会社へ申請が必要）
とはいえ
３年目は、
妻の年収によっては、妻は社会保険に加入することになる
このとき年収が１６０万円だったら 手取りは １３０万円くらい
年収１８０万円あれば 手取りは １４５万円くらいになる
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ま と め
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今後、社会保険制度がどうなるかというと
令和６年１０月からは
従業員数５１人以上の会社は
パートが 年収１０６万円超えたら
社会保険に強制加入になる
令和７年以降は
扶養はダメとなって
社会保険は全員加入なんてことも 検討されている
社会保険という名称にごまかされているかもだけど、
実質税金なのだから
最近は、増税ばかりです
