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社会保険料負担の境目の日はいつ？
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社長
「最近、社員が転職することになって
辞めたんです。
最後の１０日間は有給を取ってもらって、
月末に退社しました。」
こんな感じで、
社員を退職させてない？
会社にとって、
社会保険料の負担はとても大きく、
頭が痛いところなのに・・・
今日は、
社員が月末日に退職すると
会社に生じるマイナス面
についてお伝えしよう。
これを読んでる社長さん・・・
社員の退職する日を、
当然のように、月末にしてない？
そうすると、会社は、損をする。
社会保険料って、
退職月の給料には、かからない。
難しい言葉でいうと、
「社会保険の資格喪失日」の月の給料には、
社会保険料がかからない。
なんだかよくわからないよね。
この 資格喪失日 というのがクセモノで、
言葉だけ聞いても意味が分からない。
資格喪失日って、退職日 ではなく、
退職日の翌日 のことをいう。
わかりにくいよね～。
では、
６月に退職した場合で 考えてみよう。
退職日が６月３０日だったら、
資格喪失日は７月１日。
７月分の社会保険料はかからないけど、
６月分の社会保険料はかかる。
会社は、６月に退職した社員の
６月分の社会保険料を負担しなければならない。
では、
退職日が６月２９日だったら？
資格喪失日は６月３０日。
「社会保険の資格喪失日」が６月になると、
６月分の社会保険料はかからない。
会社は、６月に退職した社員の
６月分の社会保険料を負担しなくて済む。
辞めた社員が３０歳、
給与３０万円だったら、
会社が毎月負担する社会保険料の額は
４２，０００円くらい。
会社は、これを負担しなくていい。
そうしたら、
退社した人数分、負担が減ることになる。
意外と大きくない？
一般的に、退職日って
深く考えずに
月末日にしているケースが多いけど、
退職日を月末の１日前にするだけで、
会社が負担する社会保険料が減る。
このことを知っている会社は、
普通に、
退職日を月末の前日にしている。
「退職した社員が、かわいそうだから、、、」
「ここまで頑張ってくれたから、、、」
という社長がいるけど、
その社員は、理由が何であれ、
あなた社長の会社を
捨てた社員であることに変わりはない。
退職した社員は、退職日の翌日から、
次の勤務先の社会保険か、
社会保険の任意継続のいずれかに
加入することになる。
会社を辞める社員のために、
辞める社員の社会保険の加入に配慮したり、
辞める社員の社会保険料まで負担する必要はあるのか？
有給をとらせて月末退社にするくらいなら、
有給分を買い取って、
月末日より前に
さっさと辞めてもらった方が
会社の負担は減る。
これらを分かった上で、
退職日を決めるといいと思う。
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